Нашият екип

Xiamen Kabasi Electric Co., Ltd. има собствен отдел за научноизследователска и развойна дейност, производствен отдел и отдел продажби. Всички служители са преминали стриктно и професионално обучение, за да предоставят на клиентите най-подходящите и висококачествени конекторни продукти.

 

Изискванията на KABASI към служителите включват главно следните точки:

1. Отлични професионални качества и умения:

Предприятието се фокусира върху професионалното качество и умения на служителите, като изисква служителите да притежават необходимите професионални умения и знания, добра способност за учене и самообновяване, за да могат да се справят с непрекъснато променящия се пазар и технологии.

2. Добри умения за комуникация и сътрудничество:

Компаниите наблягат на работата в екип, като изискват служителите да имат добри умения за комуникация и сътрудничество и да знаят как да уважават и толерират колеги от различни култури и среди.

3. Иновации и креативност:

Компанията има високи изисквания към иновациите и креативността на служителите и насърчава служителите да измислят нови идеи и мисли, за да донесат повече конкурентни предимства за компанията.

4. Положителен дух:

Предприятието обръща внимание на характера и манталитета на служителите, насърчава ги да имат положителен манталитет и работно отношение и да могат да поддържат добро умствено качество и работно настроение, за да гарантират ефективността и качеството на работа.

5. Цялостно качество и мултикултурна адаптивност:

Предприятията имат по-високи изисквания към цялостното качество и мултикултурната адаптивност на своите служители и се надяват, че техните служители ще имат отворен ум и международна визия и ще могат да работят и живеят в междукултурни среди и среди.

 

 

 

Нашата компания наистина цени своите хора. Ние вярваме в силата на връзката, поради което често организираме дейности за изграждане на екип. Независимо дали става въпрос за забавен пикник в парка, предизвикателно игрище с въжета или творческо състезание по готвене, винаги се случва нещо вълнуващо. Когато настъпят празници, като Деня на благодарността и Хелоуин, ние организираме тематични тържества. Не става въпрос само за работа; става въпрос за създаване на спомени, изграждане на взаимоотношения и каране на всеки да се чувства част от семейството. Това е същността на нашата фирмена култура.